安徽一教师晒出工资条,在省会城市教龄13年,到手月薪不到2500?

2023-03-01 08:59:06 来源:体育炽热

中小学校宛如“女儿国”,女教师扎堆,男教师却是凤毛麟角。不少人都把该现象与教师的收入水平联系在一起,难道男生当老师真的没办法养家糊口吗?

随着铁饭碗行业再次荣获“宇宙的尽头”称号,师范专业也成了高考热门专业,录取分数线也是水涨船高。不过有些男学生却不敢轻易报考师范专业,就怕好不容易通过独木桥考编上岸,到手的薪水却连谈恋爱的资本都没有。


(资料图)

安徽一教师晒出工资条,在省会城市教龄13年,月薪不到2500?

教师属于事业编制,薪资待遇标准与教师的教龄、职称、课时量等诸多原因挂钩,除此之外,还与学校所在地的经济发展状况有一定关系。按照教育部门要求来看,各地教师薪资待遇水平不得比公务员待遇低,以保证一线教师能够安心教学。

安徽一位有13年教龄的老师,晒出自己今年一月份的工资条,到手居然只有2472元。要知道现在应届毕业生平均薪资也能达到五六千元,没想到人人羡慕的稳定的在编教师,收入竟然还不如刚毕业的学生。

很多打算报考师范专业或者想要考教师资格证的学生,一时间不知道自己的努力还有没有意义。如果是新晋教师教龄短、没有经验,薪水低一些也是可以接受的。要是工作十年以上的教师,月薪还只有2500的话,过五关斩六将的靠教资、参加招教考试就没啥必要了。

也有网友表示,毕竟一月份学生几乎都提前放假了,老师没上几天课,带薪休假还能拿到2500左右的薪水应该知足了。从工资条上看,当月应发工资也达到了4836.72,只不过是因为补缴上一年的个人所得税和五险二金扣得比较多,到手工资才少,这都是隐藏福利。

明眼人看出端倪,绩效收入才是关键

没当过老师的人,对教师行业存在很大的误解。总觉得当老师既轻松赚的又多,每天只要在讲台上讲几堂课,风吹不到雨淋不到,什么活不用干就能把钱赚到手。实际上讲课只是老师工作任务的其中之一而已,学校里任何工作都少不了老师的身影。

除了学生开学时间以外,就连寒暑假期间老师也不是完全带薪休假,还需要进修、开会、值班,还有各种临时加派的工作任务。以前是去当志愿者大白,现在可能是巡视河道、在马路上执勤,根本没有加班费可言。好在现在教师不再是死工资,绩效奖金还是很可观的。

各地教师绩效奖标准和补贴计算方式不同,金额也有很大差异。就拿安徽来说,绩效从3万-8万不等,再加上公积金等福利账户里的收入,综合工资也能达到七八千。再加上稳定的编制,这才是大学生扎堆考教资的理由。

不过明眼人一眼就看出端倪,职称、教龄对教师薪资的影响并不是最大的,一线教师和校领导的差距才是大家心里真正的“意难平”。

一线教师努力的上限,最多也只能拿到3000左右的绩效,而行政岗位至少能拿到4800。至于工作强度和对教育事业的奉献孰高孰低,大家心知肚明。

报考教师编制不能只看收入水平

看到教师绩效分配方案后,很多想要报考招教考试的考生,立志以后要努力工作,争取早日当上校长,绝不要在一线岗位教一辈子书。实际上从教师人数分配上看,绝大多数教师一辈子都停留在一线讲台,只有少部分人能当上干事,成为行政人员的更是少数。

这种情况在医疗机构中也非常常见,因此很多专业能力很强的学生,为了提高收入而放弃梦想转到行政岗,正所谓学而优则仕正是这个道理。趋避利害是人之常情,可是在教育和医疗两个领域,这种薪资分配方式却有些不太合理。

要是把高额绩效分配给一线教师和医生,是否会为教育行业和医疗事业挽留住更多人才?如此分配方式,恐将真正有能力的人送进行政岗位,这是教育资源的极大损失,也容易让一线教师感觉寒心。

话说回来,如果报考教资的人员都是冲着稳定的岗位和丰厚的绩效而来,那么师风师德方面如何保证?教师编制的待遇好了,非师范生也跨专业报考,没有接受系统学习的老师们,他们的教学基本功本就不扎实,若是教育的出发点也有问题,如同埋下重大隐患令人担忧。

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